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同工同酬究竟是什么含义? 同工同酬是什么意思

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同工同酬究竟是什么含义? 同工同酬是什么意思 同劳同酬是什么意思本人是某正规国企单位的一位普通员工。是以负责辖区的工作指标划分。同同工同酬的意思是说大家做同一样的工作,就应当得到一样的工资报酬。就如你说的你同另外七人‘在同一单位工作强度和职责一样,完成情况一样’那么你所应得的工资报酬就应当跟他们一样。 还有一层意思是跟其它工厂相比,同样是做模具的,其它工厂做

同工同酬是什么意思?07年订立的是一年期限的劳动合同,年终奖应该有我的吗?没有得到年终奖同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;

同岗同能同酬是什么意思以下是家公司给我定的合同: 公司根据《绩效考核方案》对员工工作绩效给同岗位相同能力的人员拿同样的报酬。 条件: 1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配

同工同酬是什么意思同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应

同工同酬是什么意思,临时工与正式工是同工同酬吗同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。 是的,临时工与正式工是同工同酬的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规

同工同酬啥意思?《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定: 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者, 在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别, 只要提供相同的劳动量,就获得

事业单位的同工同酬指的是什么?今天我去一事业单位面试 遗憾的是得了个第二名,第一名直接有编制了,但同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应

什么叫劳动同酬什么叫劳动同酬《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的

同工同酬究竟是什么含义?本人是某正规国企单位的一位普通员工。是以负责辖区的工作指标划分。同同工同酬的意思是说大家做同一样的工作,就应当得到一样的工资报酬。就如你说的你同另外七人‘在同一单位工作强度和职责一样,完成情况一样’那么你所应得的工资报酬就应当跟他们一样。 还有一层意思是跟其它工厂相比,同样是做模具的,其它工厂做

劳动法中的同工同酬是指多劳多得吗同工同酬与多劳多得是两个不同的概念,同工同酬的含义是特指的,是说男女职工从事相同的工作应当给予相同的工资报酬,不能歧视女工给予女工低于男工的工资和报酬。多劳多得则是指按照劳动贡献的多少给于劳动报酬,贡献大的多给、贡献少的少给。